Juin 2023. Toulouse. Formation professionnelle et coaching en Approche et Transformation Constructives des Conflits (ATCC).
Je suis missionnée pour imaginer un "pack communication" avec des publications sur les réseaux sociaux et une newsletter pour booster les inscriptions à une formation longue qui débutera en septembre.
Le Pack comprend :
1) Création de visuels LinkedIn / Réseaux sociaux
- 10 templates de publications modifiables réalisés sur Canva
- 1 bannière pour LinkedIn réalisée sur Canva
- Choix des messages avec le client
- Recherche d’images libres de droit
- Recherche de hashtags # pertinents
- Mise en page selon charte graphique du client
2) Création d'éléments visuels pour la Newsletter
- 1 bannière modifiable réalisée sur Canva
- Mise en page et illustration du contenu de la formation sur Mailchimp
Comment résoudre ses conflits au travail ? Comment garder son calme quand une énième dispute risque d’éclater avec ses collègues ? Une méthode non-violente, baptisée ATCC, permettrait de surmonter les situations conflictuelles. Que l’on ne s’y méprenne pas, l’Approche et transformation constructive des conflits (ATCC) n’est pas un manuel de la bonne dispute, ni une injonction au « tout va pour le mieux, merci ! ». Et elle porte bien son nom :
« Il s’agit véritablement de s’approcher du conflit, explique Elizabeth Clerc, pour le transformer en un événement constructif, au niveau individuel ou collectif. » En clair, en tirer profit. Ce qui suppose en effet d’admettre déjà qu’il existe. « L’opposition réveille des peurs (de faire mal, d’être jugé… ) et fait écho à bon nombre de croyances (ça ne se fait pas… ). Parce que nous confondons conflit et violence, nous préférons l’éviter quitte à le nier, ou nous cherchons des solutions pour le faire disparaître. »
« Il s’agit véritablement de s’approcher du conflit, explique Elizabeth Clerc, pour le transformer en un événement constructif, au niveau individuel ou collectif. » En clair, en tirer profit. Ce qui suppose en effet d’admettre déjà qu’il existe. « L’opposition réveille des peurs (de faire mal, d’être jugé… ) et fait écho à bon nombre de croyances (ça ne se fait pas… ). Parce que nous confondons conflit et violence, nous préférons l’éviter quitte à le nier, ou nous cherchons des solutions pour le faire disparaître. »